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Política de la Gestión

Garantizar la satisfacción del cliente a través de una variedad de servicios personalizados y de la oferta de productos innovadores, de calidad, seguros, efectivos y que cumplan con el desempeño o justificación previstos;

Optimizar el desempeño de los procesos y de Sistema de Gestión, mediante el mejor uso posible de los recursos y tecnologías disponibles y a través de una planificación efectiva, a fin de obtener ventaja comercial y de desempeño energético;

Distribuir recursos eficientemente, para la ejecución de las actividades internas, a fin de promover la creación de valor para los accionistas, asegurando el seguimiento continuo del desempeño económico-financiero y promoviendo continuamente la mejoría de los procesos internos con el fin de obtener productividad y mejoría del desempeño energético;

Promoción de la mejoría continua en el desempeño del Sistema de Gestión y de sus procesos, mediante la optimización de la asignación de los recursos y tecnologías disponibles, así como del uso de las mejores prácticas de planificación;

Anticipar y diversificar, a través de un control permanente y próximo del mercado, a fin de adaptar continuamente la oferta de productos y servicios de acuerdo con sus necesidades, permitiendo la implementación de una actividad orientada a la “innovación al servicio del cliente”;

Promover la gestión de actividades científicas, tecnológicas, organizativas, financieras y comerciales (incluyendo la inversión en nuevas tecnologías), en línea con la implantación de innovación, apoyada en la concepción y adquisición de productos y servicios energéticamente eficientes;

Garantizar la conformidad reglamentar (legal, normativa y otros requisitos);

Promover la mejoría continua del desempeño ambiental a través de la identificación y control de los aspectos ambientales controlados por la organización y mediante su influencia, en cuanto a la oferta de productos y servicios, previniendo la contaminación;

Promover la mejoría continua a respecto de las condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo, a través de la identificación y control de riesgos y de la prevención de la ocurrencia de accidentes (en el trabajo);

Promoción del envolvimiento de todos los colaboradores en los objetivos y estrategias de crecimiento de la empresa, mediante la comunicación y actividades de colaboración, consulta y participación.”

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